Respekt för alla människors lika värde och rättigheter är grundläggande för Coor. Socialt ansvar för oss handlar om att ta ansvar som arbetsgivare och engagera oss i samhällsutvecklingen på lokal nivå.
Alla medarbetare ska kunna arbeta i en god och säker miljö, både fysiskt och psykosocialt. Coors arbete med hälsa och säkerhet utgår från identifierade risker och generella lagkrav. Coors arbetsmiljöarbete är väl implementerat, styrs av koncernledningen och utvecklas kontinuerligt genom hälso- och säkerhetskommittén, som består av företagets säkerhetschefer. Ledningsgruppen och de nationella ledningsgrupperna deltar i skyddsronder inom flera olika områden för att identifiera risker. Detta är en mycket viktig och uppskattad satsning.
Vi strävar efter delat ansvar som uppnås genom att uppfatta hälsa och säkerhet på arbetsplatsen som en gemensam värdering. En säker arbetsmiljö är en fråga för mig, för dig och för oss som team.
På Coor lever vi efter en grundläggande regel: "Om vi inte kan utföra arbetet på ett säkert sätt, ska vi inte utföra det."
Det pågår ett systematiskt och kontinuerligt arbete för att ytterligare stärka säkerhetskulturen inom arbetsmiljön och nå uppsatta mål genom utbildningsinsatser och kampanjer. Ett exempel är Coors Life Saving Rules som du kan läsa mer om nedan.
Alla medarbetare uppmanas att rapportera observerade risker. Riskobservationer, tillbud och skador rapporteras direkt till berörd chef, varefter en uppföljning och analys av förebyggande åtgärder genomförs.
Resultaten hjälper oss att identifiera verksamheter där det finns behov av utbildning och förebyggande åtgärder. De vanligaste skadekategorierna som rapporterades var fall från samma höjd, fall från hög höjd och stickskador.
Exempel på insatser
Coor kommer att fortsätta med utbildningsaktiviteter för att höja nivån på säkerhetskulturen i företaget, samt för att etablera en gemensam syn och stärkt säkerhetskultur i den dagliga verksamheten. Vi använder Bradleykurvan för att göra bedömningar, prioritera rätt initiativ och följa utvecklingen.
När reglerna följs kan allvarliga incidenter och skador undvikas, och liv kan räddas.
Coors Life Saving Rules kan jämföras med en uppförandekod för hälsa och säkerhet. Reglerna utgår från de vanligaste riskerna och skadorna som förekommer i Coors verksamhet och hjälper oss att förstå hur vi ska agera i situationer där det finns risk för skador. Coors Life Saving Rules behandlar fall, arbete på hög höjd, fallande föremål, trafiksituationer, energiisolering, främmande ämnen, extrem hetta och hot. När reglerna följs kan allvarliga incidenter och skador undvikas och liv kan räddas.
Coors medarbetare har ett starkt driv att ständigt förbättra vår serviceleverans till kunden. Tillsammans med en strukturerad innovationsprocess gör denna högt utvecklade förbättringskultur det möjligt att realisera identifierade förbättringar. För att ta tillvara på våra medarbetares fulla potential är det viktigt att alla vet att de blir sedda, att de är viktiga och att de gör skillnad för Coor. På Coor kallar vi vårt arbete med att bygga medarbetarengagemang för Passion for People.
Varje år uppmärksammar Coor Awards de fantastiska människor som arbetar på Coor. Coor Awards delas ut i sex kategorier som speglar de områden som är viktiga för Coor och vår fortsatta framgång: Årets medarbetare, Årets ledare, Årets försäljning, Årets förbättring, Årets miljöhjälte och Årets skyddsängel. Kandidater nomineras på alla marknader där Coor är verksamt, och de slutliga vinnarna tillkännages vid en högtidlig ceremoni vid Coors årliga ledarskapsforum.
På Coor tror vi på att ge något tillbaka till de samhällen där vi verkar. Coor Society Program bidrar till en hållbar utveckling genom att förenkla integrationen av nya medarbetare och hjälpa dem som behöver hjälp och stöd. För att uppnå detta mål driver varje land sina egna initiativ genom lokala nätverk. Några av de pågående projekten är: språkkurser för medarbetare som nyligen kommit till landet, möjligheter för Coor-medarbetare att delta i vidareutbildning vid sidan av sitt arbete, mentorskap för företagare i förorter, hjälp att komma in på arbetsmarknaden för långtidsarbetslösa och läxhjälp för barn och ungdomar i utsatta områden.
Coor strävar efter att säkerställa ansvarstagande i alla led i vår värdekedja. Våra intressentgrupper ska kunna lita på att de varor och tjänster som Coor levererar kommer från värdekedjor som värnar mänskliga rättigheter och arbetsrättigheter.
Rapporten som publiceras på denna webbplats är Coors beskrivning av vårt arbete med mänskliga rättigheter och arbetsrätt. Genom denna rapport vill vi vara transparenta och ge alla våra intressenter en inblick i vår verksamhet och vårt engagemang för hållbarhet, socialt ansvar och etiska affärsmetoder. Genom denna rapport hoppas vi kunna ge dig en djupare förståelse för vårt företags värderingar, principer och insatser för att bidra till en hållbar framtid. Vi är stolta över de ansträngningar vi gör för transparens och ansvarsskyldighet, Och vi hoppas att den här rapporten kommer att vara till nytta för dig som intressent.
Den specifika rapporten publiceras i slutet av första halvåret 2024 och är ett led i Coors ambition om ökad transparens och beredskap för ökade rapporteringskrav. Delar av innehållet kommer att ingå i koncernens årsredovisning för att beskriva framstegen och behovet av en separat rapport i framtiden kommer att utvärderas.
Respekt för alla människors lika värde och rättigheter är grundläggande för Coor.
Coor är ett mångfaldigt och inkluderande företag och vi strävar efter att bli ännu mer engagerade i dessa värderingar – för våra medarbetare, våra kunder och för samhället i stort.
