Arbete inom social hållbarhet

Coor har en nollvision när det kommer till arbetsrelaterade skador. Vi vill att våra medarbetare ska komma hem i samma skick som när de kom till jobbet. På Coor bedriver vi ett aktivt arbete för att öka säkerhetsmedvetandet i verksamheten. Ämnet är ständigt aktuellt och högst upp på agendan i vårt dagliga arbete. En månad per år har vi dessutom den interna kampanjen ”Jag bryr mig”, där vi riktar extra fokus mot arbetsplatssäkerhet.

Jämställdhet är viktigt för oss på Coor. Vi mäter ständigt vår jämställdhet inom företaget och idag har vi en jämn fördelning mellan kvinnliga och manliga chefer inom koncernen.

Vi deltar även i SHE Index powered by EY som är ett verktyg för att kartlägga företags jämställdhetsarbete. I mätningen för årets index landar Coor på 93,7 av totalt 100 möjliga poäng. Det betyder att Coor hamnar på förstaplatsen i Sverige.

Vårt mål över tid är att ha en hög grad motiverade medarbetare på Coor. 2023 års medarbetarundersökning besvarades av 83 procent av alla medarbetare och landade på 76 i MMI, vilket är över vårt mål på 70.

På Coor tror vi starkt på att ge tillbaka till de samhällen där vi bedriver verksamhet. Coor Society Programs syfte är att bidra till en hållbar utveckling genom att förenkla integration och underlätta för de som behöver stöd och hjälp. Genom lokala initiativ och samarbeten med olika välgörenhetsorganisationer vill vi hitta samhällsstärkande initiativ som ligger nära och kan stärka vår kärnverksamhet. Dessa samarbeten är exempelvis i form av lokala insamlingar, samarbeten med unga entreprenörer och vårt årliga tomtetåg på barnavdelningen på Karolinska Universitetssjukhuset i Solna.